Er is voorzichtig meer bekend over hoe ons nieuwe pensioenstelsel eruit komt te zien.
De afspraken uit het pensioenakkoord van vorig jaar zijn verder uitgewerkt. De vakbonden zijn het eens met wat er op hoofdlijnen is afgesproken. Het ledenparlement van de FNV was kritisch, maar stemde op 4 juli toch ook voor. Minister Koolmees heeft de uitgewerkte hoofdlijnen naar de Tweede Kamer gestuurd om ook hun akkoord te krijgen. We vatten de belangrijkste onderwerpen alvast samen voor u.
Persoonlijke pensioenpotjes
Het nieuwe stelsel verandert van een vaste pensioenopbouw (opbouwpercentage * grondslag), zoals we die nu kennen, naar een systeem met persoonlijke pensioenvermogens (premies worden belegd). De inleg (het geldbedrag aan premie) wordt voor alle leeftijden gelijk. Iemand die jong is kan daar dan meer pensioen voor inkopen dan iemand die ouder is. Op dit moment is dat nog anders. Iedereen bouwt hetzelfde pensioen op (ongeacht de leeftijd), maar daarvoor betaald de werkgever voor een oudere werknemer meer premie dan voor een jongere. Over een hele carrière heen wordt voor iedereen wel gemiddeld evenveel betaald. Door deze systematiek af te schaffen worden pensioenen persoonlijker en transparanter gemaakt. Dit levert wel een nadeel op voor oudere deelnemers die al een tijd in het oude syteem zitten. Daarvoor kijkt de overheid nog naar een tijdelijke compensatieregeling. Verder is het de bedoeling dat we in het nieuwe stelsel minder risico lopen op te weinig nabestaandenpensioen bij baanwisselingen, werkloosheid of echtscheiding.
Risicodeling
In het nieuwe systeem kan de hoogte van het te verwachten pensioen jaar op jaar verschillen. Bij positieve ontwikkelingen kan eerder dan nu geindexeerd worden. Aan de andere kant betekent het ook dat als het minder goed gaat, er sneller gekort gaat worden. Er komt wel een gezamenlijke buffer voor de deelnemers in het pensioenfonds om een eventuele crisis of financiële tegenvaller mee op te vangen. Dit systeem moet gemiddeld een beter pensioenresultaat opleveren voor alle deelnemers.
Wat het voor ons betekent
Het is nog te vroeg om onze conclusies te trekken. De regels rond pensioenregelingen veranderen, maar pensioenfondsen krijgen wel de ruimte om hun bestaande regeling te houden. Het bestuur van Pensioenfonds Yara zal met de werkgever gaan afstemmen wat voor onze deelnemers het beste is.
De veranderingen en overgangsregels gaan niet in één keer in, dat wordt gespreid over de periode 2022 tot uiterlijk 2026. Eind 2021 is de wetgeving defintiever en kunnen we concreet aan de slag met onze eigen pensioenregeling. Tot die tijd volgt het bestuur van Pensioenfonds Yara de ontwikkelingen nauwgezet en proberen we zo goed mogelijk vooruit te kijken.