Na het vastlopen van de onderhandelingen tussen sociale partners, wil het kabinet eenzijdig stappen gaan zetten.

Op vrijdag 1 februari 2019 heeft minister Koolmees de kamer per brief geïnformeerd over de toekomst van het pensioenstelsel. De brief was in het najaar van 2018 al aangekondigd, nadat werkgevers- en werknemersorganisaties de onderhandeling over het pensioenakkoord zonder resultaat hadden afgebroken.

In de brief noemt de minister stappen richting een toekomstbestendiger pensioenstelsel. Er is nog geen volledige planning voor de overgang naar een nieuw stelsel. Voor verdere invulling wil het kabinet graag opnieuw in gesprek komen met sociale partners, pensioenuitvoerders, toezichthouders, de wetenschap en jongeren- en ouderenorganisaties.

Hoofdlijnen worden helder
De stappen die de minster nu noemt, geven wel goed zicht op de hoofdlijnen van een nieuw pensioenstelsel, bijvoorbeeld:

• Doorsneepremie: Een vaste premie die voor jonge en oude werknemers even hoog is. Met deze vaste premie wordt voor deelnemers pensioen ingekocht. Pensioen inkopen is voor ouderen duurder dan voor jongeren. De vaste premie betekent dus dat jongeren meer en ouderen minder pensioen kunnen inkopen met hetzelfde bedrag. Nu wordt voor alle leeftijden nog hetzelfde percentage pensioen ingekocht en wordt voor ouderen dus meer premie ingelegd dan voor jongeren. Overgaan naar de doorsneepremie “tijdens de wedstrijd” is daarom voor 40-plussers een verslechtering.
• AOW-leeftijd: Het CPB en RIVM zijn gevraagd om te onderzoeken of de geplande koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting verstandig is. “Die een-op-een stijging is heel heftig”, zei premier Rutte hier op 15 maart 2019 over. “We moeten goed onderzoeken wat je wel zou kunnen doen.”
• Eenmalige uitkering bij pensionering: Het moet mogelijk worden om 10% van het opgebouwde pensioen in één keer uit te keren op het moment van pensionering. Een wetsvoorstel daarvoor wordt eind 2019 verwacht.
• Effecten onderzoeken: Elke werkgever moet inzichtelijk gaan maken wat de effecten zijn van deze veranderingen voor zijn werknemers. Vóór de zomer 2019 moet het Centraal Planbureau (CPB) de verschillen en variaties in kaart brengen van verschillende pensioenregelingen, uitvoerders en leeftijden.

Reactie partijen
De brief van Koolmees laat zien dat het kabinet er graag met alle partijen uit wil komen, maar er wel de vaart in wil houden. Deze aanpak heeft veel losgemaakt. De vakbonden hebben fel gereageerd en hebben op 18 maart een grote stakingsdag georganiseerd. De belangrijkste eis van vakbonden is dat de AOW-leeftijd wordt vastgezet op 66 jaar. Werkgevers vinden het juist wel goed dat de regering nu doorgaat met stappen zetten.

Poll: “Maakt u zich zorgen over het nieuwe pensioenstelsel?”

Doe mee met onze poll. Zo weten wij meteen hoeveel informatie u over dit onderwerp zou willen lezen.