Zij is vanaf 1 januari 2023 ons nieuwe bestuurslid namens de deelnemers.
De toezichthouder heeft het goedgekeurd. Evelien Vlastuin neemt met ingang van komend jaar de plek in van Rita van Ewijk. Ze neemt ook de rol van sleutelfunctiehouder risicobeheer over. Ze is 47 jaar en woont in Rhenen. Haar loopbaan begon achter de werkplaatsreceptie bij garagebedrijven en vervolgens maakte zij de overstap naar de verzekeringssector en het toezicht hierop bij De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten. Na een periode bij KPMG werkt ze sinds 2020 in de pensioensector. Evelien is nu onder andere zelfstandig bestuurslid bij BPL Pensioen, lid van de Raad van Toezicht bij Pensioenfonds Capgemini en sleutelfunctiehouder risicobeheer bij Pensioenfonds Kappers.
“Wat me drijft is de vraag of de goede dingen gebeuren en als dat niet zo is, of de moed bestaat om het te veranderen.”
Evelien: “Ik heb in mijn leven mezelf een aantal keer opnieuw uitgevonden. Zo ben ik oorspronkelijk opgeleid als automonteur, maar ben ik via banen in verzekeringen, advies en toezicht uiteindelijk in de pensioenwereld terecht gekomen. Hoewel deze stappen voor een buitenstaander vaak vreemd zijn, zit er voor mij een rode draad in: Haal ik op deze plek het beste uit mezelf en voeg ik iets toe voor mijn omgeving. Soms kreeg ik het advies om maar te blijven zitten waar ik zat: ’Je hebt het toch goed, waarom zou je veranderen?’. Gelukkig hebben mijn partner en mijn naaste familie altijd achter me gestaan en ben ik dankbaar en trots op hun steun. Toch heeft het me altijd verbaasd dat veel mensen niet de moed hebben om te accepteren dat de tijden veranderd zijn.
Vaak gebeurt dit wel vanuit vakinhoudelijke kennis, maar ik heb gezien dat het niet vanzelfsprekend is om even achterover te leunen en te durven denken: ‘Waarom doen we dit?’. Kloppen je aannames nog of hou je vast aan veiligheid uit het verleden? Is de wereld zo veranderd dat je nieuwe keuzes kunt maken? Durven we die ruimte te pakken en zo ja, hoe dan? De komst van het nieuwe pensioenstelsel en de verandering die dit vraagt van pensioenfondsen motiveren mij om mijn ervaring in te zetten voor de pensioensector en nu dus ook voor Pensioenfonds Yara. Daarbij breng ik niet alleen mijn inhoudelijk kennis in, maar ook mijn ervaring als mens. Ik heb met mijn handen gewerkt, maar heb ook met directies van grote bedrijven gesproken. Ik vind deze ‘bagage’ nog iedere dag van groot belang.”
“Bij Yara herken ik deze moed”
“Toen ik kennismaakte bij Yara heb ik goed gekeken naar wat ik kon ontdekken over de motivatie van de bestuursleden en het VO. Is het fonds een ‘moetje’ of voelen ze echte betrokkenheid? Ik was blij verrast over wat ik ontdekte. We konden direct een aantal mogelijke knelpunten bespreken. Dit heb ik ook ervaren in mijn eerste maanden als aspirant-bestuurslid. We zijn allemaal verschillende mensen met een eigen karakter en ervaring. De sfeer binnen het fonds is open, direct en respectvol als er een andere mening is. En er is een open blik naar de veranderingen in de omgeving en de effecten die deze veranderingen kunnen hebben op het fonds. Ook heb ik gezien dat er de moed is om dit kritisch te bekijken.
Als vrouw in de pensioensector wordt me regelmatig gevraagd wat ik vind van diversiteit. Hoewel je op het eerste gezicht binnen het bestuur relatief weinig diversiteit ziet (immers 4 mannen en 1 vrouw), heb ik genoeg diversiteit in denken aangetroffen. Ik beschouw diversiteit als een gerecht. Met meer ingrediënten is een gerecht lekkerder, maar er zit ook een grens aan. De ingrediënten moeten wel bij elkaar passen om elkaar te versterken. Ik ben van mening dat we samen een smaakvol gerecht vormen.
Ik ken Yara als organisatie nog niet, maar wil mijn kennis over Yara graag verder verdiepen. Ik kijk er naar uit om voor jullie aan de slag te gaan!”
De complete actuele bezetting van het bestuur vindt u altijd hier.