Nederland krijgt een nieuw pensioenstelsel. De grootste verandering? Alle pensioenregelingen van werkgevers moeten uiterlijk per 2027 worden omgezet naar een premieregeling. In een premieregeling beleggen deelnemers voor hun eigen pensioen. De pensioenpremie wordt gestort op een individuele beleggingsrekening. Je bouwt dus geen pensioenrechten meer op, maar een pot met geld waarmee je op moment van pensionering pas je rechten gaat inkopen.

Het beleggen kan vervolgens op twee manieren: collectief of individueel. Collectief betekent dat de pensioenuitvoerder voor alle deelnemers tegelijk de beleggingen doet. Het rendement dat daarmee gehaald wordt, wordt weer netjes verdeeld over de individuele pensioenpotjes van de deelnemers. Bij individueel beleggen kiezen deelnemers zelf hoe ze hun pensioengeld willen beleggen. Zij halen dus allemaal hun eigen rendement.

Voor collectief beleggen wordt bij het bepalen van de beleggingsmixen goed gekeken naar wat het beste bij de deelnemers aan de pensioenregeling past. Bij individueel beleggen krijgen deelnemers meer keuzevrijheid en kunnen ze de beleggingsmix beter aan laten sluiten op hun eigen situatie en voorkeur. Wat voor beide manieren geldt: hoe dichter je bij je pensioen komt, hoe minder risico je gaat nemen met je beleggingen.

Ga je met pensioen, dan koop je met je opgebouwde pensioengeld een pensioenuitkering in. Daar heeft u allerlei keuzes in, maar daar hebben we het een andere keer weer over.