Op 1 januari is de wetgeving voor pensioenen veranderd. Wat betekenen de nieuwe financiële spelregels voor u?
Nieuwe spelregels
Pensioenfondsen en werkgevers moeten zich aan strikte regels houden wat betreft pensioen. Al die taken en verantwoordelijkheden zijn vastgelegd in de Pensioenwet. Een onderdeel van die Pensioenwet is het zogenaamde Financieel Toetsingskader (FTK). Hierin staan de wettelijke financiële eisen waaraan pensioenfondsen zich moeten houden. Oftewel, de financiële spelregels.
Ook Pensioenfonds Yara moet zich houden aan de nieuwe financiële spelregels van het FTK. Dit betekent dat we ons financiële beleid aan moeten passen aan deze regels. Wat betekenen de nieuwe financiële spelregels voor u?
Uw pensioen wordt stabieler
Door de nieuwe pensioenregels worden pensioenen stabieler en niet meer zo afhankelijk van plotselinge financiële schokken op de financiële markt. Dit betekent wel dat de manier waarop we kunnen omgaan met toeslagen, premie en beleggingen verandert.
Toeslagverlening wordt toekomstbestendiger
Elk jaar proberen we uw pensioen mee te laten stijgen met de lonen. Dit heet toeslagverlening. Toeslag kan alleen als ons fonds voldoende vermogen heeft om de pensioenen nu en straks uit te kunnen betalen. Voorheen mochten we indexeren vanaf een minimale dekkingsgraad van 105%. Vanaf 2015 mag dat volgens de nieuwe regels pas als de beleidsdekkingsgraad 110% of hoger is.
Premie werkgever wordt verhoogd
Ook de pensioenpremie die Yara voor uw pensioen betaalt aan ons pensioenfonds – zal veranderen door de nieuwe regels.
Beleggingen moeten anders
De nieuwe spelregels van het FTK vragen om een aanpassing van ons financiële beleid. Ook de manier waarop we de pensioenen beleggen moet aansluiten op de wijzigingen. Dat zou zomaar kunnen betekenen dat ons beleggingsbeleid op termijn anders moet.
Bestuur en Yara aan zet
Het bestuur van het pensioenfonds bekijkt op dit moment samen met de werkgever hoe we ons financiële beleid zo optimaal mogelijk kunnen aanpassen aan de nieuwe regels. Wij houden u op de hoogte van de afspraken die we met werkgever maken.